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派遣業許可
派遣業許可
| 一般労働者派遣事業 |
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| 一般労働者派遣事業とは、派遣で働くことを希望する人の登録をうけ、派遣先が見つかった段階で雇用契約を結び派遣するものです。 業務を行うには一般労働者派遣事業の許可が必要です |
| 特定労働者派遣事業 |
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| 特定労働者派遣事業とは正社員や常用雇用されているパートタイマーを派遣するものです。常用雇用者の派遣ですので一般労働者派遣事業と異なり、派遣先が見つからなくても毎月一定の給与を支払う義務があります。 業務を行うには特定労働者派遣事業の届出が必要です。 |
| 有料職業紹介事業 |
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| 人材を必要とする事業者に対して、紹介料を徴収して人材を紹介する事業です。 業務を行うには有料職業紹介事業の許可が必要です。 |
| 紹介予定派遣 |
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| 紹介予定派遣とは、平成１２年１２月から実施が認められるようになった制度で、職業紹介を行うことを予定して行う人材派遣をいいます。 派遣法では、派遣先の事前面接など労働者を特定する行為を原則として禁止していますが、紹介予定派遣では事前面接が認められます。 紹介予定派遣では職業紹介が本来の目的ですから、派遣期間は最長６ヶ月です。 |
| 「偽装請負」とは |
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| 書類上、形式上は請負い契約となっているが、実態としては労働者派遣であるものを言います。「偽装請負」は違法です。 |
| 請負と労働者派遣の違い |
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| 請負と派遣の違いは、業務の発注者と受託者の労働者との間に業務に対しての指揮命令関係が生じるかどうかです。自分の使用者（雇用者）からではなく、業務の発注者から直接、業務の指示や命令をされる場合には「請負」となります。 |
| 労働者派遣事業を行うことができない業務 |
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次のいずれかに該当する業務は、労働者派遣事業の適用除外業務であり、これらの業務での労働者派遣事業を行ってはなりません。
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| 一般労働者派遣事業の財産要件 |
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一般労働者派遣事業の許可を得るためには次の財産要件をクリアすることが必要です。
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| 一般労働者派遣事業の許可が受けられない場合（財産要件以外） |
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次のいずれかに該当する場合には許可が受けられません。
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